Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

Краевое трехстороннее соглашение на 2014-2016 год: разногласия между социальными партнерами остаются

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter Яндекс Livejournal Liveinternet Mail.Ru
Краевое трехстороннее соглашение на 2014-2016 год: разногласия между социальными партнерами остаются

17 декабря на очередном заседании Хабаровская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрела проект нового Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным отделением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и правительство края на 2014-2016 годы.

Как рассказала в своем выступлении заместитель председателя комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, Наталья Мартыненко, в ходе работы над подготовкой нового Соглашения в 2013 году было проведено четыре заседания рабочей группы, на которых обсуждено 162 предложения сторон социального партнерства к проекту документа в сфере экономики, оплаты труда, занятости, социальной защиты, охраны труда и социального партнерства.

В ходе переговоров сторонам удалось достигнуть договоренностей по большинству положений Соглашения. Однако четыре пункта документа, касающихся важных разделов - оплаты труда и обеспечения социального развития и социальной защиты населения до сих пор остаются несогласованными.

Камнем преткновения является вопрос о минимальной заработной плате. Профсоюзная сторона по-прежнему настаивает на поэтапном доведении к 2016 году МЗП в крае до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения, в то время как правительственная сторона предлагает иное видение решения этого вопроса.

По итогам заседания, краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений приняла решение в целом одобрить проект Соглашения.

Сторонам комиссии поручено в декабре 2013 -январе 2014 года продолжить переговоры по пунктам проекта Соглашения, по которым не достигнута договоренность, в том числе об установлении минимальной заработной платы, и подготовить текст нового документа.

В случае не достижения согласия между сторонами по отдельным положениям проекта Соглашения будет подготовлен протокол разногласий, который послужит предметом для дальнейших коллективных переговоров.

После достижения договоренности либо составления протокола разногласий сторонам будет предложение подписать соглашение.

РАЗНОГЛАСИЯ СТОРОН:

Раздел «Оплата труда»

Пункт 3.1.6.

Действующая редакция:

Стороны принимают меры по установлению в крае минимальной заработной платы не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения края.

Предложение профсоюзов:

Стороны принимают меры по поэтапному установлению в крае минимальной заработной платы, равной прожиточному минимуму трудоспособного населения:

- в 2014 году – устанавливают минимальную заработную плату не ниже 80% прожиточного минимума трудоспособного населения края;

- в 2015 году - минимальную заработную плату не ниже 90% прожиточного минимума трудоспособного населения края;

- в 2016 году - минимальную заработную плату не ниже 100% прожиточного минимума трудоспособного населения края.

Предложение министерства финансов края:

Стороны проводят консультации по вопросам реализации ч.1 ст.133 и ч.4 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации по разработке согласованных предложений по поэтапному повышению минимальной заработной платы в 2014-2016 гг.

Предложение комитета по труду и занятости населения правительства края:

Стороны рассматривают на заседаниях краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений вопросы об установлении минимальной заработной платы:

- в 2014 году – не ниже 80 % прожиточного минимума трудоспособного населения края;

- в 2015 году - не ниже 85 % прожиточного минимума трудоспособного населения края;

- в 2016 году - не ниже 90 % прожиточного минимума трудоспособного населения края.

Раздел: «Обеспечение социального развития и социальной защиты населения»

Пункт 4.3.6.

Предложение профсоюзов:

Стороны заключают договоры с профессиональными организациями и образовательными организациями высшего образования о целевом обучении специалистов с возмещением затрат на обучение, в том числе на получение студентами дополнительной рабочей профессии в период их обучения.

Предложение министерства образования и науки края:

Стороны заключают договоры с профессиональными образовательными организациями и образовательными организациями высшего образования о целевом обучении.

Пункт 4.3.11

Действующая редакция, на которой настаивает сторона профсоюзов

Администрации учреждений профессионального образования согласовывают со студенческими профсоюзными комитетами расходование финансовых средств стипендиального фонда студентов и аспирантов, средств на оказание помощи нуждающимся студентам, а также средств, выделенных на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы со студентами, их санаторно-курортного лечения и отдыха.

Предложение министерства образования и науки края:

Администрации образовательных организаций высшего профессионального образования согласовывают со студенческими советами и профсоюзными органами (при наличии таковых) расходование финансовых средств стипендиального фонда студентов, аспирантов, ординаторов, ассистентов-стажеров на стипендиальное обеспечение студентов.

Пункт 4.4.3.

Действующая редакция, на которой настаивает сторона профсоюзов:

Правительство осуществляет мероприятия по оздоровлению работников краевых учреждений в санаторно-курортных учреждениях в порядке, определяемом нормативными правовыми актами края.

Предложение стороны правительства краяисключить этот пункт.

Ход подготовки проекта Краевого трехстороннего соглашения на 2014-2016 годы

Ход подготовки проекта Краевого трехстороннего соглашения на 2014-2016 годы

Пресс-служба Хабаровского крайпрофобъединения.

17.12.2013 г.

Информация

о выполнении Соглашения между Хабаровским краевым объединением организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края на 2011-2013 годы

Профсоюзная сторона проводила целенаправленную работу, направленную на реализацию положений Соглашения.

Так, в сфере правозащитной деятельности:

- рассмотрено 3410 обращений членов профсоюзов;

- дано 11240 консультаций на личном приеме, из них более 30 - выездных;

- оказана помощь 4300 членам профсоюзов в оформлении заявлений в КТС;

- проведена экспертиза 2200 коллективных договоров, соглашений и локальных нормативных актов;

- оформлено 304 иска в суд, по 103 искам представлены интересы в суде.

- восстановлено на работе 38 человек;

- проведено 503 проверки по соблюдению работодателями норм законодательства о труде.

Экономическая эффективность от всех видов правозащитной деятельности составила около 50 млн. рублей.

Активно крайпрофобъединение участвует и в нормотворческой деятельности. Так, подготовлено и направлено в различные органы более 100 предложений к законопроектам и иным актам.

По вопросам охраны труда:

Технической инспекцией Хабаровского крайпрофобъединения и уполномоченными по охране труда в рамках общественного контроля по соблюдению норм охраны труда:

- проведено 11847 проверок

- выявлено 24526 нарушений охраны труда, большинство которых устранены в установленные сроки;

- выдано 10404 представления.

По организации оздоровительной кампании, спортивной работы и содействию занятости студентов:

Проводилась информационно-разъяснительная работа среди населения и трудовых коллективов по вопросу организации отдыха, оздоровления и занятости детей, посредством соответствующих публикаций в профсоюзной газете «Единство плюс», являющейся приложением к газете «Тихоокеанская звезда», размещении информации на своих сайтах, проведения собраний в трудовых коллективах, для чего разработаны и разосланы во все первичные профсоюзные организации рекомендации о порядке оплаты путевок в детские загородные оздоровительные лагеря в 2013 году.

В крайпрофобъединении работала «горячая линия» по вопросам летней оздоровительной кампании, в ходе которой было зафиксировано в среднем до 10 консультаций ежедневно. Всего было выдано 1240 консультаций.

Осуществляется постоянный мониторинг ситуации по финансированию летней оздоровительной кампании.

Профсоюзные комитеты предприятий, организаций и учреждений проводили целенаправленную работу с работодателями по выделению последними денежных средств на полную (частичную) компенсацию родительской платы в стоимости путевки.

Так, в «Исполнительном аппарате» ОАО «Дальневосточная генерирующая компания», в соответствии с коллективным договором производится частичная оплата стоимости путёвки в размере 90% родительской платы. В филиале ОАО «Дальневосточная генерирующая компания» «Хабаровские электрические сети» - 80%, в ОАО «Заря», ОАО «Хлебзавод №3» - 30%. В ЗАО «Спектр Авиа Сервис» работодатель берёт на себя 50% родительской платы, и 50 % родительской платы компенсирует первичная профсоюзная организация членам профсоюза.

В ОАО «Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» 75% от средней стоимости путёвки, которую они утверждают внутри предприятия ежегодно. В текущем году средняя стоимость составляет 54 тысячи рублей и т.п.

Профсоюзные комитеты совместно с работодателями организовывали группы детей для отдыха в районах с благоприятными природно-климатическими условиями, обеспечивая через коллективный договор частичную или полную оплату стоимости путёвок.

Так, 58 детей работников ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в текущем году отдохнули в ДСОЛ «Планета» г. Анапа. 14 детей были направлены в зарубежный экскурсионно-познавательный тур. В целом руководством данного предприятия на проведение летней оздоровительной кампании 2013 года было затрачено 3489,9 тыс.руб., профсоюзным комитетом – 982,8 тыс.руб. 30 детей работников ЗАО «Многовершинное» отдохнули на Филиппинах и 21 на Черноморском побережье и в Приморском крае. На эти цели за счёт средств работодателем израсходовано 120000 руб. и профсоюзным комитетом – 51000 руб. 15 детей работников ОАО «Хабаровский нефтеперерабатывающий завод» отдохнули в Японии по профсоюзному обмену за счет средств работодателя и профсоюзного комитета.

По итогам кампании сумма средств, затраченных на летний отдых и оздоровление детей предприятиями, учреждениями, организациями составила 49,2 млн. руб.

Из профсоюзного бюджета были израсходованы денежные средства в размере 25,4 млн. руб. (с учётом ОАО «Ургалуголь» и Хабаровским филиалом Дорпрофжел) на компенсацию родительской платы в стоимости путевки для членов профсоюзов.

Большая совместная работа сторон ведётся по привлечению широких слоев населения края к систематическим занятиям физической культурой и спортом, формированию здорового образа жизни и потребности в физическом и нравственном совершенствовании граждан, сохранению и развитию спортивных традиций в трудовых коллективах. В этом году состоялся юбилейный ХХ физкультурно-спортивный фестиваль «Азарт. Здоровье. Отдых» среди сильнейших команд Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов.

Фестиваль проходит в III этапа.

В рамках I этапа в течение года в трудовых коллективах предприятий, организаций и учреждений проходят соревнования по различным видам спорта.

В рамках II этапа проводятся соревнования внутри районных (городских), краевых организаций профсоюзов, координационных советов организаций профсоюзов в муниципальных образованиях края.

Всего в первых двух этапах спартакиады в 2013 году приняло участие около 10 тысяч человек.

В финальных соревнованиях по 10 видам спорта и семейному пятиборью выступили 468 команд из 62 предприятий, учреждений организаций, из 16 членских организаций Хабаровского крайпрофобъединения. Всего приняло участие 2018 человек (в том числе 45 семейных команд боролись за специальный приз Губернатора края – автомобиль), 555 из них прибыли из городов и районов края.

По мнению Вячеслава Фетисова и Ирины Родниной, участвовавших в своё время в церемонии награждения победителей и призёров фестиваля, наш фестиваль не имеет аналогов в России по количеству видов спорта и массовости участия в нём трудящихся.

Определённая работа по набору студенческих отрядов для работы в учреждениях отдыха и оздоровления детей была проделана профсоюзными организациями студентов вузов и ССУЗов края.

Так, в 2013 году вожатыми работали 15 студентов ТОГУ (10 прошли обучение в Школе подготовки вожатых), 120 студентов ДВГГУ (55 прошли обучение в Школе подготовки вожатых), 5 студентов ХГИИК (2 прошли обучение в Школе подготовки вожатых) и т.д.

По вопросам социального партнёрства.

Практическая реализация положений Соглашения и организация взаимодействия крайпрофобъединения с Правительством края осуществляется посредством работы Хабаровской краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также участия представителей крайпрофобъединения в работе коллегиальных органов, межведомственных комиссий, рабочих групп Правительства края и отдельных его министерств и ведомств. Так, на правах членства представители крайпрофобъединения участвуют в работе:

- межведомственной комиссии по координации организации отдыха, оздоровления и занятости детей в Хабаровском крае;

- межведомственной комиссии Хабаровского края по охране труда;

- межведомственной комиссии по решению проблем просроченной задолженности по заработной плате при Губернаторе Хабаровского края;

- межведомственной комиссии по вопросам привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории Хабаровского края;

- межведомственной комиссии по проблемам несостоятельности (банкротства) на территории Хабаровского края;

- комиссии по помилованию при Губернаторе Хабаровского края;

- Совете при Губернаторе Хабаровского края по содействию развития институтов гражданского общества и правам человека в Хабаровском крае;

- Совете при Губернаторе Хабаровского края по противодействию коррупции на территории Хабаровского края;

- Экспертном совете комитета по ценам и тарифам Правительства Хабаровского края;

- в работе коллегиальных органов министерств и ведомств края и многих других.

Впервые в Правительстве края в 2013 году заключен коллективный договор.

Заместитель председателя Хабаровского

краевого объединения организаций профсоюзов,

координатор стороны профсоюзов

в Хабаровской краевой трёхсторонней

комиссии по регулированию

социально-трудовых отношений

Д. В. Акимов

Возврат к списку


Гордость края - люди труда! 2017 - Год профсоюзной информации Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Уссури" - акции для членов профсоюза! Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20% Профсоюзное телевидение
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.