Уважаемые посетители информационного портала www.habprof.ru!
Наш сайт находится на реконструкции - мы завершаем работу над новым дизайном и расширенной структурой веб-портала
с новыми интерактивными и мультимедийными возможностями, разнообразным контентом, интегрированным в актуальную профсоюзную повестку.
Оперативную информацию мы размещаем сейчас на странице ХКООП в Фэйсбуке:
Профсоюзы Хабаровского края - Хабаровское краевое объединение организаций

Главная Поиск Карта сайта Версия для печати
 

COVID-19: ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗОВ - БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКАЯ

ВКонтакт Facebook Одноклассники Twitter
COVID-19: ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗОВ - БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКАЯ

COVID-19: ЗАДАЧА ПРОФСОЮЗОВ - БЕЗОПАСНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ И САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКАЯ

Труд в условиях пандемии добавил новые факторы риска. Исполком ФНПР обязал членские организации вместе с комплексом технических мер по снижению тяжести труда и влиянию на работников химических факторов принимать также и профилактические меры по защите работников от биологических рисков (COVID-19).

Обеспечение соблюдения безопасности на производстве, в том числе санитарно-эпидемиологической, остается главной задачей профсоюзов.

Федерация независимых профсоюзов России провела анализ причин профессиональных заболеваний и производственного травматизма. В их основе – нарушение требований безопасности, неудовлетворительная организация производства. К факторам тяжести трудового процесса добавляются химические, биологические, а теперь и эпидемиологический риски.

В условиях повышенной эпидемиологической опасности профсоюзные организации должны воспринимать задачи соблюдения безопасности на производстве, в том числе санитарно-эпидемиологической, как непосредственное руководство к действию.

У профсоюзов накоплен достаточный опыт работы технических инспекций труда, которые владеют методиками анализа состояния охраны труда и здоровья работников, производственной безопасности, навыками контроля использования и замены средств индивидуальной защиты.


Главный технический инспектор труда ФНПР Виталий Трумель

  Секретарь ФНПР, главный технический инспектор труда Виталий Трумель:

  - По данным ФНПР, техническими инспекторами труда в 2019 году было проведено свыше 23 тысяч проверок деятельности работодателей на соответствие выполняемых ими требований норм трудового законодательства и обеспечение безопасных и здоровых условий труда. В ходе проверок были выявлены более 46 тысяч нарушений требований трудового законодательства и норм охраны труда.

В связи с угрозой жизни и здоровью работников работодателям были предъявлены свыше 900 требований о приостановке работ, оборудования, транспортных средств и производственных участков. При этом инспекторами труда были направлены работодателям, в федеральные службы и органы прокуратуры свыше 950 требований о привлечении к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права. Инспекторы труда принимали участие в судебных заседаниях, где были рассмотрены 76 исковых заявлений членов профсоюзов. В 55 случаях исковые требования были признаны судом обоснованными и подлежащими удовлетворению.

27 мая исполком ФНПР принял постановление по вопросам обеспечения охраны труда на производстве, которое обязывает членские организации ФНПР включать в коллективные договоры и соглашения комплекс технических мер, направленных на снижение тяжести труда на рабочих местах.

Особенно важно отметить, что постановление исполкома ФНПР содержит рекомендации, непосредственно связанные с борьбой против распространения коронавируса. В частности, членским организациям ФНПР поручено совместно с работодателями сформировать план профилактических мер по защите работников от рисков, вызванных распространением инфекции COVID-19. Документ обязывает техническую инспекцию труда учитывать биологический риск при осуществлении контрольной деятельности на предприятиях.


Главный технический инспектор ХКООП Сергей Тюкавкин

  Главный технический инспектор Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» Сергей Тюкавкин:

  - Анализ состояния охраны труда в Хабаровском крае показал, что в прошлом году в организациях края произошло 74 несчастных случая на производстве, в том числе 21 со смертельным исходом и 49 тяжелых. Кроме того, расследованы и признаны как не связанные с производством 48 несчастных случаев со смертельным исходом и один тяжелый. Основными причинами несчастных случаев были нарушение технологических процессов и несоблюдение требований безопасности проведения работ вследствие неудовлетворительной организации производства работ, отсутствие надлежащего контроля со стороны руководства и недостатки в проведении подготовки работников по охране труда.

В текущем году неблагоприятная эпидемиологическая обстановка может значительно ухудшить показатели, связанные с охраной здоровья и жизни работников.

Также в 2019 году техническими инспекторами труда профобъединения было проведено 138 проверок соблюдения требований норм трудового законодательства в области охраны труда и иных нормативных правовых актов по охране труда, в результате которых работодателям выданы представления на устранение 795 нарушений норм и правил по охране труда. Все представления были рассмотрены работодателями с принятием мер по устранению нарушений. Эта работа продолжится в той мере, насколько это позволят ограничительные мероприятия в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

В апреле, в условиях пандемии коронавирусной инфекции, профобъединение организовало «горячую линию», приуроченную к Всемирному дню охраны труда. Тогда главным техническим инспектором труда и профсоюзными юристами были дали ответы на более 60 обращений. Вопросы поступали как по соблюдению трудового законодательства, так и по обеспечению безопасности во время пандемии коронавируса. В профсоюзные организации были разосланы рекомендации и разъяснения по проведению обязательных мероприятий по охране труда в период пандемии, организации дистанционной работы.

В настоящее время специалистами и руководителями членских организаций профобъединения продолжается разъяснительная работа по вопросам защиты работников от коронавирусной инфекции.


1 июня свои предписания руководителям и работникам об ограничительных мероприятиях в организациях и на объектах в целях недопущения распространения COVID-2019 в Хабаровском крае дал региональный Роспотребнадзор.

Главный государственный санитарный врач по Хабаровскому края Татьяна Анатольевна Зайцева

  Руководитель Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Хабаровскому краю Татьяна Зайцева:

  «Я, Главный государственный санитарный врач по Хабаровскому краю Т.А. Зайцева, проанализировав ситуацию по распространению новой коронавирусной инфекции, с целью снижения рисков её распространения на территории Хабаровского края, в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», постановляю:

1.      Руководителям организаций и предприятий независимо от формы собственности реализовать комплекс мероприятий по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19):

1.1.     Обеспечить не менее чем пятидневного запаса моющих и дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников (кожные антисептики), средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток.

Обязать сотрудников к использованию средств индивидуальной защиты (маски, респираторы, перчатки) на рабочих местах. Осуществлять контроль за соблюдением обязанности работников использования средств индивидуальной защиты на рабочих местах.

1.2.     Обеспечить работников, контактирующих при работе с посетителями, запасом одноразовых масок (исходя из продолжительности рабочей смены и смены масок не реже 1 раза в 3 часа), а также дезинфицирующих салфеток, дезинфицирующих средств. Осуществлять контроль за соблюдением работником периода смены масок.

1.3.     Организовать информирование работников о необходимости соблюдения мер профилактики, правил личной и общественной гигиены: режима регулярного мытья рук с мылом или обработкой кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи.

1.4.     Ограничить контакты между коллективами отдельных цехов, участков, отделов и функциональных рабочих групп, не связанных общими задачами и производственными процессами (принцип групповой ячейки). По возможности предусмотреть разделение рабочих потоков и разобщение коллектива посредством размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен.

1.5.     Ограничить перемещение работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых: выхода на территорию предприятия (организации), перемещение на другие участки, в отделы, помещения, не связанные с выполнением прямых должностных обязанностей.

При централизованном питании работников организовать посещение столовой коллективами цехов, участков, отделов в строго определенное время по утвержденному графику. Обеспечить дезинфекционную обработку использованной посуды, бытовых отходов.

При отсутствии столовой ввести запрет приема пищи работников предприятия (организации) на рабочих местах, предусмотрев выделение для приема пищи специально отведённой комнаты или части помещения, с оборудованной раковиной для мытья рук и дозаторов для обработки рук кожным антисептиком.

1.6.     По возможности организовать преимущественно электронное взаимодействие сотрудников, а также использование телефонной связи для передачи информации.

При служебной необходимости перемещения материалов, изделий и документов между цехами, участками, отделами обеспечить работников средствами защиты органов дыхания и перчатками.

1.7.     Исключить проведение любых массовых мероприятий на предприятии (в организации), запретить участие работников в мероприятиях других коллективов.

1.8.     Ограничить выезд сотрудников в командировки, за исключением крайней служебной необходимости.

1.9.     Ограничить проведение производственных мероприятий (совещания, планёрки). Использовать (при наличии технической возможности) аудио-видео селекторную связь для проведения совещаний и решения производственных вопросов.

1.10. Ограничить доступ на предприятие (в организацию) лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования).

1.11. Организовать работу курьерской службы и приём корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приёма корреспонденции).

1.12. Проводить качественную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия, уделив особое внимание дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, контактных поверхностей (столов, стульев, оргтехники и др.), мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат), во всех помещениях с кратностью обработки каждые 2-4 часа. Обеспечить регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений с постоянным пребыванием людей.

1.13. Проводить систематическую дератизацию, уборку территории. Рекомендовать проводить обработку территории с применением дезинфицирующих средств.

1.14. При доставке работников служебным автотранспортом обеспечить проведение систематических дезинфекционных мероприятий в соответствии с инструкциями, проветривание, использование средств индивидуальной защиты (маски, перчатки) для водителей и пассажиров, рассадку пассажиров с соблюдением дистанции между гражданами не менее 1 метра, после переезда смены обеспечить заключительную дезинфекцию автотранспорта.

1.15. В целях профилактических мер по предотвращению заражения работников и распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в коллективе предприятия (организации) организовать следующий режим труда работников:

-    ежедневно перед началом рабочей смены при входе работников на предприятие (в организацию) проводить бесконтактный контроль температуры тела работника, уточнение состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации (ведение журнала, опрос, анкетирование и др.);

-    не допускать к осуществлению рабочей деятельности сотрудников с повышенной температурой тела и (или) с признаками инфекционного заболевания;

-    при выявлении сотрудников с повышенной температурой тела и с признаками инфекционного заболевания организовать их изоляцию, обеспечить вызов врача скорой медицинской помощи или медработника для изоляции или госпитализации;

-    обеспечить обработку рук кожными антисептиками с установлением контроля за её проведением.

2.      На предприятиях, работающих вахтовым, сезонным методом, при организации строительных, сельскохозяйственных и других работ, в том числе занимающихся рыбодобывающей и рыбоперерабатывающей деятельностью, с привлечением труда наёмных работников из других территорий (субъектов Российской Федерации, муниципальных образований Хабаровского края) обеспечить:

-    предварительную обсервацию всех прибывших (включая администрацию, обслуживающий персонал) на 14 дней с проведением лабораторного контроля на COVID-2019 за двое суток до отправки на вахту;

-    работу предприятий в закрытом контуре, запретить въезд личного автотранспорта на территорию вахтового поселка, предприятия;

-    ежедневное медицинское наблюдение за работниками с проведением термометрии;

-    ежедневную влажную уборку с применением дезинфицирующих средств всех административных, производственных и жилых помещений;

-    работу пищеблоков предприятий (при наличии) в соответствии с требованиями санитарного законодательства, дезинфекционного режима, закреплением постоянного персонала.

3.      Работникам предприятий, организаций независимо от формы собственности:

-      использовать средства индивидуальной защиты (маски, респираторы, перчатки) на рабочих местах. Обеспечить ношение масок, тщательно закрепляя, плотно закрывая рот и нос, не оставляя зазоров между лицом и маской;

-      информировать работодателя о состоянии своего здоровья, а также лиц, проживающих вместе с ним, о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта Российской Федерации;

-      проводить обработку рук кожным антисептиком.

4.      Рекомендовать Комитету по информационной политике и массовым коммуникациям Правительства Хабаровского края проинформировать население Хабаровского края о мерах, предусмотренных настоящим постановлением.

5.      Признать утратившими силу постановление Главного государственного санитарного врача по Хабаровскому краю от 13.04.2020 № 11 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-2019 в Хабаровском крае».

6.      Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.»

Постановление от 02.06.2020 № 19 «Об ограничительных мероприятиях в организациях и на объектах в целях недопущения распространения COVID-2019 в Хабаровском крае». Скачать


5.06.2020 г.

Пресс-служба Хабаровского профобъединения.




Возврат к списку


Профсоюзы ХХI век. Интеллект-форум 2020 75 Победа 30 лет ФНПР Профдисконт - Халва Профсоюзная дисконтная карта Профсоюзное телевидение Научно-мониторинговый Центр «Трудовые конфликты» СПбГУП Аренда офисных помещений в здании Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов Санаторий "Кульдур" - акции для членов профсоюза! Профсоюзная путевка со скидкой до 20%
Наши организации
© 2011  
© 2008. Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов: 680000, г. Хабаровск, ул. Муравьева-Амурского, 4.