Союз «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов»



Соглашение между координационным советом, представителями работодателей и администрации города Комсомольска-на-Амуре на 2021-2022 годы

Пресс-служба ХКООП
Соглашение между координационным советом, представителями работодателей и администрации города Комсомольска-на-Амуре на 2021-2022 годы
Соглашение между координационным советом организаций профсоюзов — представительством Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в городском округе «Город Комсомольск-на-Амуре», представителями работодателей и администрацией города Комсомольска-на-Амуре на 2021—2022 годы подписано 30 июня.
Участники церемонии подписания Соглашения — председатель координационного совета организаций профсоюзов — представительства Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в городском округе «Город Комсомольск-на-Амуре» Александр Молотков, первый заместитель главы администрации города Комсомольска-на-Амуре — руководитель департамента экономического развития Владимир Резниченко, председатель Комсомольского отделения регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» Роман Рябцев. Фото — www.kmscity.ru

Текст Соглашения: Скачать

Соглашение

между координационным советом организаций профсоюзов — представительством Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в городском округе «Город Комсомольск-на-Амуре», представителями работодателей и администрацией города Комсомольска-на-Амуре на 2021—2022 годы

Основываясь на принципах социального партнёрства, полномочные представители:

— от координационного совета организаций профсоюзов — представительства Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в городском округе «Город Комсомольск-на-Амуре» (далее по тексту — Профсоюзы) — председатель координационного совета организаций профсоюзов в городском округе «город Комсомольск-на-Амуре» Молотков А.А., действующий на основании Положения о координационном совете органов профсоюза — представительства Союза «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов» в муниципальных образованиях края, утверждённого постановлением Совета Хабаровского Профобъединения от 17 апреля 2015 г. № 1-4;

— от представителей работодателей (далее по тексту — Работодатели) — председатель Комсомольского отделения регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» Рябцев Р.А., действующий на основании Положения о Комсомольском отделении регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края», утверждённого протоколом общего собрания членов регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» в г. Комсомольске-на-Амуре от 26 апреля 2017 г. № 1; доверенности регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» от 01 августа 2017 года № 3;

— от администрации города Комсомольска-на-Амуре (далее по тексту — Администрация) — глава города Комсомольска-на-Амуре Жорник А.В., действующий на основании Устава городского округа города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края, именуемые в дальнейшем «Сторонами», действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Хабаровского края от 31 марта 1999 года № 114 «О социальном партнерстве в сфере труда», решением Комсомольской-на-Амуре городской Думы от 11 октября 2017 года  № 106 «Об утверждении Положения о трёхсторонней комиссии городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» по регулированию социально-трудовых отношений

заключили настоящее Соглашение, определяющее согласованные позиции Сторон по основным принципам регулирования социально-трудовых отношений, в целях координации совместных действий в ходе проведения социально-экономической политики в городе Комсомольске-на-Амуре в 2021—2022 годах.

Стороны признают необходимым объединение усилий, направленных на выполнение муниципальных программ города Комсомольска-на-Амуре, заключение городских тарифных соглашений, коллективных договоров в организациях независимо от организационно-правовой формы собственности и обязуются выполнять условия настоящего Соглашения. Настоящее Соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе правового регулирования социального партнёрства на территории города Комсомольска-на-Амуре и служит как основа для разработки и заключения городских отраслевых (межотраслевых), иных соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров на предприятиях, в организациях всех форм собственности.

Соглашение открыто для присоединения всех заинтересованных организаций работодателей и профсоюзов, действующих в городе Комсомольске-на-Амуре.

В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации Стороны на основе взаимных консультаций вырабатывают документы и принимают необходимые решения, обеспечивающие его реализацию.

Стороны вносят изменения и дополнения в действующее Соглашение в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Контроль выполнения Соглашения осуществляется Сторонами самостоятельно, в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

Стороны договорились при подведении итогов выполнения Соглашения учитывать следующие социально-экономические показатели (индикаторы):

1) оборот организаций города Комсомольска-на-Амуре по видам экономической деятельности (млрд руб.);

2) объем инвестиций в основной капитал (млрд руб.);

3) индекс потребительских цен на товары и услуги населению (в процентах);

4) численность населения (тыс. чел.);

5) коэффициент естественного прироста (убыли) населения (чел./на 1000);

6) численность занятых в экономике (чел.);

7) уровень общей безработицы (в % к экономически активному населению);

8) средняя начисленная номинальная заработная плата по городу; темп роста;

9) заработная плата работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, в том числе отдельных категорий работников, определённых Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;

10) соотношение средней заработной платы по городу в целом, по отраслям экономики в частности, к величине прожиточного минимума на душу населения;

11) просроченная задолженность по выплате заработной платы (тыс. руб.);

12) удельный вес расходов местного бюджета на образование, культуру (%);

13) уровень производственного травматизма (случаев на 1000 работающих).

Стороны обязуются информировать население города о ходе реализации Соглашения.

I. Развитие отраслей экономики, предпринимательства и обеспечение занятости населения

1.1. Стороны:

1.1.1.     Принимают меры по созданию благоприятного инвестиционного и предпринимательского климата на территории городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

1.1.2.     Содействуют консолидации совместных действий в целях проведения единой политики в области регулирования социально-трудовых отношений.

1.1.3.     Совместно вырабатывают и реализуют меры по поддержке городских товаропроизводителей любых организационно-правовых форм. Обеспечивают устойчивое функционирование отраслей непроизводственной сферы и информируют горожан о результатах работы.

1.1.4.     Принимают совместные меры по сдерживанию роста безработицы.

1.1.5.     Содействуют развитию системы обеспечения первого гарантированного места работы выпускникам среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет.

1.1.6.     Содействуют реализации мер по сохранению и развитию профессионального обучения и подготовки кадров в организациях города.

1.1.7.     Проводят ежегодно городские конкурсы профессионального мастерства «Золотые руки» в целях повышения престижа массовых профессий и содействия повышению квалификации работников.

1.1.8.     Разрабатывают и принимают меры, направленные на предотвращение теневой экономики и неформального рынка труда, недопущение «скрытых» форм оплаты труда.

1.1.9.     Подготавливают предложения по социально-экономическим вопросам, требующим решения на краевом уровне, и направляют их в адрес Правительства Хабаровского края.

1.2. Профсоюзы:

1.2.1.     Осуществляют защиту трудовых прав и законных интересов работников, контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров.

1.2.2.     Содействуют росту производительности труда, укреплению трудовой дисциплины, обеспечению безопасных условий труда и организации соревновательного движения за успешное выполнение производственных заданий с подведением итогов и чествованием победителей.

1.2.3.     Выходят с инициативой по разработке и заключению коллективных договоров, соглашений, включению в них взаимных обязательств, направленных на сохранение рабочих мест, индексацию заработной платы на процент роста потребительских цен на товары и услуги по краю, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им мер социальной поддержки, более благоприятных по сравнению с установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными  законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

1.2.4.     Содействуют реализации мероприятий на предприятиях и в организациях по применению профессиональных стандартов, оценке профессиональной квалификации работников с соблюдением норм трудового законодательства, условий оплаты и охраны труда.

1.2.5.     Организуют проведение бесплатной консультационной и правовой помощи профсоюзным организациям, членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства.

1.2.6.     Участвуют в рассмотрении вопросов массового высвобождения работников, предлагают меры по их переподготовке, повышению квалификации для дальнейшего трудоустройства.

1.2.7.     Предоставляют Работодателям и Администрации информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам в рамках заключённых соглашений и коллективных договоров.

1.3. Работодатели:

1.3.1.     Принимают меры по недопущению массового сокращения работников. В случае его угрозы принимают меры в соответствии с законодательством, отраслевыми соглашениями.

1.3.2.     Содействуют в трудоустройстве населения города путём предоставления в службу занятости информации о вакансиях и потребности при создании новых (дополнительных) рабочих мест в организациях города.              

1.3.3.     Включают, при расширении производства, в коллективные договоры, локальные нормативные акты мероприятия, направленные на увеличение количества рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников. С учетом наличия финансовых и иных возможностей предусматривают своим работникам дополнительные льготы и гарантии сверх предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. Обеспечивают соблюдение установленных законодательством прав работников предприятий и организаций в рамках трудовых отношений и социальных гарантий.

1.3.4.     Обеспечивают соблюдение квот рабочих мест для приёма на работу инвалидов, повышение эффективности производства, выпуск конкурентоспособной продукции.

1.3.5.     Проводят работу по модернизации и реконструкции производства, обеспечивающую его эффективность. Разрабатывают и реализуют программы по продвижению продукции на российский и зарубежный рынки сбыта.

1.3.6.     Обеспечивают безубыточную работу предприятий, при необходимости разрабатывают мероприятия по финансовому оздоровлению. Принимают меры по своевременной уплате налогов, сборов, платежей в бюджеты всех уровней в соответствии с законодательством.

1.3.7.     Предоставляют в Профсоюзы и Администрацию информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам в рамках заключённых соглашений и коллективных договоров.

1.3.8.     Привлекают в рамках действующего корпоративного законодательства в коллегиальные органы управления организациями всех форм собственности полномочных представителей профсоюзной организации или представителей работников организации.

1.4. Администрация:

1.4.1. Определяет внутренние и внешние условия, тенденции, ограничения, диспропорции, дисбалансы, возможности, включая финансовые, социально-экономического развития муниципального образования, отдельных отраслей и сфер муниципального управления. Формирует и проводит комплекс мероприятий, обеспечивающих достижение целей и решение задач социально-экономического развития муниципального образования путём реализации Стратегии социально-экономического развития муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» до 2032 года.

1.4.2.     Обеспечивает рост доходов бюджета за счёт эффективного использования муниципального имущества. Проводит стимулирующую налоговую политику в городе в рамках компетенции и в соответствии с законодательством.

1.4.3.     Формирует благоприятную инвестиционную политику.

1.4.4.     В установленном порядке предоставляет гарантии на реализацию инвестиционных и инновационных проектов, прежде всего в приоритетных отраслях экономики города, в том числе с участием иностранного капитала.

1.4.5.       Ежегодно информирует Комиссию по реализации на территории города Соглашения о социально-экономическом положении города.

1.4.6.     Принимает меры по поддержке предпринимательства. В целях дальнейшего развития малого предпринимательства, распространения опыта работы лучших субъектов малого предпринимательства города при наличии финансовых средств ежегодно проводит с участием профсоюзов, городской конкурс «Лучший предприниматель города Комсомольска-на-Амуре».

1.4.7.     Осуществляет мониторинг потребности в трудовых ресурсах с целью получения объективной информации об обеспеченности кадрами организаций города. Составляет баланс трудовых ресурсов города за отчетный период и краткосрочный прогноз на трёхлетний период.

1.4.8.     Участвует в реализации мероприятий по обеспечению занятости подростков в возрасте от 14 до 18 лет в летний период.

1.4.9.     Предоставляют в Профсоюзы и Работодателям информацию по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам в рамках заключённого соглашения.

II. Оплата труда             

2.1. Стороны:

2.1.1.     Проводят согласованные действия по увеличению заработной платы и превращению её в надежный источник средств, обеспечивающий достойную жизнь работника и его семьи. Принимают необходимые меры по достижению размера оплаты труда не ниже среднестатистического значения по видам экономической деятельности города Комсомольска-на-Амуре. Создают условия для расширенного воспроизводства рабочей силы.

2.1.2.     Разрабатывают и реализуют совместные меры по обеспечению своевременной выплаты текущей заработной платы, стипендий и пособий, по ликвидации задолженности по зарплате в организациях независимо от организационно-правовых форм и источников финансирования.

2.1.3.     Принимают меры по недопущению в отношении работников организаций города «теневых» способов выплаты заработной платы.

2.2. Профсоюзы:

2.2.1.     Осуществляют общественный контроль за обеспечением государственных гарантий по заработной плате в соответствии с тарифными соглашениями и законодательством Российской Федерации.

2.2.2.     Добиваются через заключение коллективных договоров, соглашений положений об установлении минимальной заработной платы не ниже величины, устанавливаемой Соглашением о минимальной заработной плате, размера средней заработной платы не ниже средней заработной платы по краю, об увеличении реального содержания заработной платы.

2.2.3.     Осуществляют представительство и защиту интересов работников при их обращении в комиссии по трудовым спорам и судебные органы.

2.2.4.     Добиваются искоренения «серой» заработной платы, формируют общественное мнение, направленное на её легализацию. Формируют общественное мнение по негативному отношению к теневому бизнесу, сокрытию объемов производства, налоговых отчислений и сборов.

2.2.5.     Добиваются установления тарифной части основной заработной платы не менее 60 процентов её размера с учётом выполнения норм труда.

2.2.6.     Добиваются совершенствования нормирования труда и системы его оплаты в организации.

2.3. Работодатели:

2.3.1.     Обеспечивают выполнение основных государственных гарантий по оплате труда работников.

2.3.2.     Своевременно выплачивают заработную плату работникам. В случае задержки её выплаты индексируют задержанные суммы в соответствии с положениями, определёнными коллективными договорами и Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.3.     Устанавливают размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, не ниже предусмотренных отраслевыми тарифными соглашениями и действующим законодательством.

2.3.4.     Разрабатывают и реализуют мероприятия по совершенствованию оплаты труда.

2.3.5.     Предусматривают в коллективных договорах механизм индексации заработной платы работникам в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

2.3.6.     Обеспечивают реализацию мер по легализации трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам.

2.3.7.     Рассматривают возможность предоставления оплачиваемых рабочих мест подросткам в возрасте от 14 до 18 лет на период летних каникул.

2.4. Администрация:

2.4.1.     Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета города, перечисление налоговых платежей, страховых взносов.   

2.4.2.     Обеспечивает контроль выплаты заработной платы работникам подведомственных учреждений в соответствии со статьёй 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.3.     Проводит мониторинг заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы, в том числе отдельных категорий работников, определенных Указами Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

III. Социальные гарантии

3.1. Стороны:

3.1.1.     Разрабатывают и реализуют мероприятия по социальной поддержке населения города в рамках их компетенции.

3.1.2.     Проводят согласованную политику в области развития культуры, здравоохранения, образования, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов. Принимают участие в финансировании культурно-массовых, спортивно-физкультурных мероприятиях.

3.2. Профсоюзы:

3.2.1.     Принимают участие в установленном порядке в разработке и реализации городских социальных программ.

3.2.2.     Участвуют в организации и финансировании летнего отдыха детей работников предприятий (членов профсоюзов) в загородных оздоровительных лагерях.

3.2.3.     Участвуют в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников в соответствии с действующим законодательством.

3.2.4.     Совместно с работодателями осуществляют общественный контроль за расходованием средств социального страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхованию.

3.2.5. Организуют за счет денежных средств, поступающих от работодателей, физкультурно-оздоровительные мероприятия с работниками и членами их семей.

3.2.6. Гарантируют право на предоставление и защиту интересов членов профсоюза по социально-трудовым вопросам.

3.3. Работодатели:

3.3.1.     Обеспечивают выполнение коллективных договоров: отчисляют денежные средства профсоюзным комитетам на культурно-массовую и физкультурную работу; производят оплату за содержание детей работников в дошкольных учреждениях

3.3.2.     Обеспечивают исполнение обязанностей работодателей по реализации Федерального закона от 30.04.2008 № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».

3.3.3.     Заключают договоры с образовательными организациями высшего образования о целевом приёме и целевом обучении.

3.3.4.     Обеспечивают формирование доступной среды для маломобильных групп населения в организациях.

3.3.5.     В целях привлечения и закрепления квалифицированных специалистов предусматривают возможность оказания различных форм поддержки работникам в улучшении жилищных условий, исходя из финансовых возможностей:

1) строительство или приобретение жилья для последующего предоставления работникам предприятия;

2) субсидирование процентной ставки банковского кредита работникам на строительство или приобретение жилья.

3.3.6.     Предусматривают в коллективных договорах размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным, а также стоимость провоза багажа.

3.3.7.     Коллективным договором устанавливать для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.4. Администрация:

3.4.1.     В соответствии с основными направлениями социальной политики предусматривает финансирование социальной сферы в рамках полномочий.

3.4.2.     В соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами предусматривает в бюджете города расходы на реализацию мероприятий по социальной поддержке отдельных категорий граждан.

3.4.3.     Разрабатывает и обеспечивает реализацию городских социальных программ в рамках полномочий.

3.4.4.     Содействует оптимальному размещению объектов социальной сферы на территории города с учётом нужд и интересов жителей города.

IV. Охрана труда и экологическая безопасность

4.1. Стороны:

4.1.1.     Признают необходимость обеспечения приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и способствуют реализации основных направлений государственной политики в области охраны труда на территории города.

4.1.2.     Содействуют проведению специальной оценки условий труда в организациях и у индивидуальных предпринимателей.

4.1.3.     Проводят среди организаций городской смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

4.1.4.     Содействуют более полному использованию средств Фонда социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

4.1.5.     Осуществляют деятельность в области улучшения условий и охраны труда, направленную на:

                1) ликвидацию причин производственного травматизма;

                2) профилактику профессиональной заболеваемости;

                3) сокращение численности работников, занятых в условиях, не отвечающих гигиеническим нормативам труда;

                4) повышение культуры труда, укрепление трудовой и производственной дисциплины.

4.2. Профсоюзы:

4.2.1.     Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий и соглашений по охране труда и обеспечения их финансирования в достаточном объеме. Контролируют ход выполнения мероприятий по охране труда и использованием средств, предназначенных на охрану труда в своих членских организациях.

4.2.2.     Проводят выборы уполномоченных лиц профсоюзов по охране труда, инициируют создание совместных комиссий по охране труда. Содействуют в организации обучения уполномоченных лиц и членов совместных комиссий по охране труда, оказывают им практическое и методическое содействие в проведении общественного контроля за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда и экологической безопасности.

4.2.3.     Содействуют работодателям и их представителям в создании в организациях здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правил по охране труда, а также в проведении (специальной) оценки условий труда.

4.2.4.     Добиваются включения в коллективные договоры обязательства работодателя по выплате пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня нетрудоспособности работника в связи с его заболеванием или травмой (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) из средств работодателя из расчёта среднемесячного заработка.

4.2.5.     В соответствии с законодательством создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда и обеспечивают гарантии прав деятельности уполномоченных лиц, членов совместных комиссий по охране труда, необходимые для организации работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением требований норм и правил охраны труда.

4.2.6.     Принимают активное участие в организации и проведении Дней защиты от экологической опасности в крае, в работах по озеленению и благоустройству города.

4.3. Работодатели:

4.3.1.     Обеспечивают безопасные условия и охрану труда, в соответствии с требованиями глав 33-36 ТК РФ. В том числе проводят финансирование мероприятий по улучшению условий охраны труда не менее уровня, предусмотренного ст. 226 ТК РФ.

4.3.2.     В соответствии с законодательством создают в организациях совместные комитеты (комиссии) по охране труда и обеспечивают гарантии прав деятельности уполномоченных лиц, членов совместных комиссий по охране труда, необходимые для организации работы по осуществлению общественного контроля за соблюдением требований норм и правил охраны труда. Обеспечивают их законодательными, нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт средств организации.

4.3.3.     Выполняют обязанности страхователя, предусмотренные Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также рассматривают со страховщиками возможность финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.

4.3.4.     Обеспечивают в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществление выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

4.3.5.     Назначают лиц, ответственных за организацию работы по обеспечению экологической безопасности. Разрабатывают и внедряют в организациях мероприятия по оздоровлению экологической обстановки.

4.3.6.     Осуществляют производственный экологический контроль в целях обеспечения мероприятий по охране окружающей среды, рациональному использованию и восстановлению природных ресурсов, а также в целях соблюдения требований в области охраны окружающей среды, установленных законодательством в области охраны окружающей среды.

4.3.7.     Своевременно информируют органы местного самоуправления об экологических происшествиях, повлёкших нанесение ущерба окружающей среде.

4.3.8.     Разрабатывают совместно с профсоюзами систему материального и морального поощрения работников за снижение производственного травматизма, безаварийную работу, улучшение условий и охраны труда.

4.3.9.     Обеспечивают участие организаций в городском смотре-конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций, осуществляющих свою деятельность на территории муниципального образования городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре».

4.4. Администрация:

4.4.1.     Содействует координации деятельности предприятий, организаций и учреждений в области охраны труда, охраны окружающей среды, экологической безопасности в городе Комсомольске-на-Амуре.

4.4.2.     Осуществляет организацию мероприятий по охране окружающей среды в границах городского округа в соответствии с законодательством.

4.4.3.     Обеспечивает реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда в пределах полномочий, переданных им Законом Хабаровского края от 25 ноября 2009 года № 276 «О наделении органов местного самоуправления Хабаровского края отдельными государственными полномочиями Хабаровского края по государственному управлению охраной труда».

4.4.4. Регулярно информирует население об экологической обстановке в городе.

V. Гарантии деятельности профсоюзов

5.1. Работодатели:

5.1.1.     Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации безвозмездно необходимые для работы оборудование, помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченные отоплением и освещением, транспортные средства, средства связи в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями.

5.1.2.     Одновременно с выплатой заработной платы ежемесячно и бесплатно в соответствии с коллективным договором перечисляют на счёт профсоюзов членские профсоюзные взносы при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюзов.

5.1.3.     Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях оплату времени выполнения общественных обязанностей работникам, входящим в состав профактива и исполняющим профсоюзную работу с отрывом от производства (участие в съездах, конференциях, семинарах, проходящих обучение и т.д.) за счет средств организации.

5.2. Администрация:

5.2.1.     Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности, содействуют созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов, действующих в организациях города Комсомольска-на-Амуре всех форм собственности. Не препятствуют профсоюзам в организации и проведении коллективных действий, направленных на защиту законных прав и интересов работников.

5.2.2.     Обеспечивает участие представителей профсоюзов в работе формируемых администрацией города постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы, связанные с реализацией социально-экономических интересов населения города.

5.2.3.     Обеспечивает Координационный совет организаций профсоюзов помещением с необходимыми для его работы условиями.

VI. Реализация принципов социального партнёрства

6.1. Стороны:

6.1.1. Настоящее соглашение определяет основные для сторон принципы регулирования социально-трудовых отношений в городе Комсомольске-на-Амуре, решение связанных с ними вопросов социально-экономической политики.

6.1.2. Соблюдают и реализуют достигнутые данным Соглашением договоренности, а также несут предусмотренную законодательством ответственность за невыполнение его положений.

6.1.3. Периодически отчитываются о ходе выполнения обязательств, определенных Соглашением, на заседаниях трёхсторонней комиссии городского округа «Город Комсомольск-на-Амуре» по регулированию социально-трудовых отношений.

6.1.4. Принимают зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-экономических отношений, предотвращению акций общественного протеста.

6.1.5. Организуют информационные встречи Главы города Комсомольска-на-Амуре с участием представителей профсоюзов города.

6.1.6. При подготовке материалов к награждению работодателей правительственными и ведомственными наградами учитывают наличие коллективного договора и выполнение его обязательств.

6.1.7. Проводят согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзов в организациях города.

6.1.8. Официально информируют друг друга о принимаемых решениях и нормативных актах по проблемам, включённым в Соглашение, другим социально-экономическим вопросам.

6.1.9. Взаимно обеспечивают возможность представителям сторон принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включённым в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

6.1.10.  Способствуют предотвращению трудовых споров.

6.1.11. Осуществляют контроль за ходом выполнения Соглашения в соответствии с действующим законодательством.

6.2. Профсоюзы:

6.2.1.     Способствуют обучению представителей социальных партнёров различных уровней, работодателей и руководителей профсоюзных организаций вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений.

6.3. Работодатели:

6.3.1.     По запросу профсоюзной организации предоставляют необходимую информацию по социально-трудовым вопросам.

6.3.2.     Предоставляют возможность участия представителей профсоюзных органов в работе общих собраний (конференций) трудового коллектива, производственных совещаний по вопросам социально-экономической и трудовой сферы, выполнения коллективных договоров, трудовых споров и конфликтов, а также возможность их доступа ко всем рабочим местам, где работают члены профсоюза, в целях реализации уставных задач профсоюза.

6.4. Администрация:

6.4.1.     Способствует освещению в средствах массовой информации деятельности участников настоящего Соглашения в трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и ходе реализации настоящего Соглашения.

6.4.2.     Коллегиальные органы местного самоуправления обеспечивают возможность присутствия граждан (физических лиц), в том числе представителей организаций (юридических лиц), общественных объединений на своих заседаниях в соответствии с регламентами органов местного самоуправления или иными муниципальными правовыми актами.

VII. Заключительные положения

7.1.        В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и представители работников вправе обратиться в письменной форме к сторонам Соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя.

7.2.        Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 30 июня 2022 года.

Настоящее соглашение подписано полномочными представителями сторон:

От профсоюзов — председатель координационного Совета организаций профсоюзов в городском округе «город Комсомольск-на-Амуре» А.А. Молотков.        

От работодателей города — председатель Комсомольского отделения регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» Р.А. Рябцев.

От администрации города Комсомольска-на-Амуре — глава города Комсомольска-на-Амуре А.В. Жорник.